Соснова Светлана Дмитриевна,
Владелец, методолог Программы

В ЧЕМ НАША ЦЕННОСТЬ?
“ Первое, о чем я хочу сказать, это об атмосфере обучения, «атмосферном» образовании, культуре образовательного процесса – набора определенных правил, ценностей, образцов.

Второе, это кастомное образование. Каждый участник для нас «индивидуальный проект». Это значит, что мы не только выявляем его способности и таланты, а также знаем его «слабые места» и это позволяет нам тонко, филигранно подходить к процессу обучения“

КАК СТРОИТСЯ ОБУЧЕНИЕ?
“ Прежде чем начать обучение, участник проходит ряд диагностических блоков и интервью: профессиональные, личностные, когнитивные, также мы смотрим на ценности. Это сейчас становится все более актуальным. После этого группой специалистов формируется индивидуальная карта обучения слушателя (ИКОС).
У каждого слушателя есть личный управляющий ИКОС, который берет на себя функцию проводника и помощника“

КАКИЕ ФОРМЫ И ФОРМАТЫ ЕСТЬ В ОБУЧЕНИИ?
“ Обучающий процесс складывается из разнообразных форм и форматов:

Модульное обучение. Каждый образовательный модуль сопровождает ведущая российская и международная образовательная организация, и соответственно, помимо прекрасных знаний лучших преподавателей, вы получаете документы установленного образца на каждый модуль, что увеличивает Вашу личную капитализацию.

Наставничество. Отрадно, что в команду наставников всё больше входят российские и международные видные государственные деятели, с опытом международной деятельности, владельцы бизнесов, признанные общественники.

Доказательное образование. Это серия офлайн/онлайн-встреч с руководителями интеграционных структур, как действующими, так окончившими свою деятельность, министерств и ведомств, владельцами бизнеса, руководителями общественных организаций – своего рода «шоурум» разных форматов, где приглашенные участники рассказывают о «подводных камнях», отвечают на каверзные вопросы. Благодаря этому формату встреч все желающие смогут «примерить на себя» роль лидера и управленца в командах разных типов.

Отдельно хочу сказать о Модуле, где обучают прогнозированию, сценарированию, путем и посредством футур-знаний, ТРИЗ технологий.

В общем, набор инструментов для обучения управленцев и лидеров нестандартен, фундаментален и прикладной“

КАКУЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ЦЕННОСТЬ ПОЛУЧИТ СЛУШАТЕЛЬ В ПРОЦЕССЕ СВОЕГО ОБУЧЕНИЯ ИСПОЛЬЗУЯ НАШУ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ?

“ Есть понятие Цепочка создания стоимости. Так и мы, обучая слушателя мета-управленческим компетенциям, лидера, который «стоит» НАД ситуацией, может мыслить вне границ, на основе созидательных ценностях, чтобы изменить к лучшему свою организацию, учреждение, компанию или даже целый мир. Мы формируем Ваши конкурентные преимущества и Вашу ценность на современном рынке труда государственной, общественной и бизнес-деятельности. Знания, полученные у нас, станут Вашей базовой фундаментальной основой, которая будет актуальна и через 10, 20, 30 лет.

Вместе с вами мы создаем Вашу личностную цепочку создания «стоимости», вашей ценности“

В КАКИХ ВИДАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАШЕ ОБРАЗОВАНИЕ МАКСИМАЛЬНО ВОСТРЕБОВАНО?
“ Наше образование будет востребовано людьми, мечтающими и желающими стать государственными деятелями, преобразующими субъект, регион, страну, влияющими на жизнь и деятельность людей, государственным служащим и общественным деятелем, улучшающим качество жизни граждан, владельцам и руководителям компаний, выпускающим товары и услуги, которые «захватывают» новые рынки“ 

КАКИМ ОБРАЗОМ НАШЕ ОБУЧЕНИЕ РЕШАЕТ ЭТИ ЗАДАЧИ ЛУЧШЕ, ЧЕМ АЛЬТЕРНАТИВНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДРУГИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ?
“ Всё очень просто, наша команда, состоящая из ученых, преподавателей, практиков, прогнозистов, аналитиков, визионеров, с российским и международным опытом, репутацией, подтвержденной успешной деятельностью и профессиональными компетенциями, нацелена на точечное обучение, как говорила ранее, кастомное.  Плюс по всей цепочке получения знаний, мы даем возможности и ресурсы нашей экосистемы, системы поддержки и роста каждого слушателя: стратегический, попечительский и экспертный советы, инвестиционный комитет, краудфандинговая платформа, маркетплейс, кадровое агентство, продюсерский центр, закрытый кадровый клуб, деловой клуб, дистанционная платформа, а самое главное, атмосферу, наш дух и наши принципы – дружбы и созидания!“ 

КАК ПРОЕКТ ЛИДЕРЫ ЕВРАЗИИ ПОМОГАЕТ СТУДЕНТАМ И МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ В РАЗВИТИИ СВОЕЙ КАРЬЕРЫ?
“ Этот вопрос я оставила напоследок. Спросите: «Почему?». Отвечаю. Рассказав вам кого, как, каким образом и для чего мы обучаем, я говорила о поколениях 30+, 40+, 50+ для того, чтобы показать полную картину нашего образовательного процесса, давая возможность понять, что всё это для молодого поколения, которое начинает жить и является для нас живым родником, мотивацией, надеждами и верой в наше прекрасное будущее, и мы, обладая профессиональными и личностными компетенциями, опытом и мудростью с большой радостью передадим им!“